# Clubgeist: Branding by Culture

> Clubgeist is een creatief reclamebureau in Rotterdam\. Wij versterken je merk van binnenuit\. Strategie, concept, productie en campagne, passend bij wie je bent\.

Generated by Yoast SEO v27.4, this is an llms.txt file, meant for consumption by LLMs.

## Pagina's
- [Our Club](https://clubgeist.nl/onze-club/)
- [Over ons](https://clubgeist.nl/over-ons/)
- [Onze club](https://clubgeist.nl/onze-club/)
- [Consulting](https://clubgeist.nl/diensten/consulting/)
- [Campaign Management](https://clubgeist.nl/diensten/campagnemanagement/)

## Cases
- [Federal government](https://clubgeist.nl/case/een-land-is-nooit-af-klassieker/): The largest employer in the Netherlands is not an oil company, not a food company, and not a bank\. It is the national government\. 
- [EBA](https://clubgeist.nl/case/eba/): The international network of leading employer branding agencies was ready for a rebranding\. That's how we tackled it\. 

- [RDW: monteurscampagne](https://clubgeist.nl/case/rdw-monteurscampagne/): Hoe trek je monteurs aan voor de RDW? In opdracht van Adver\-Online ontwikkelden we een komische wervingscampagne die de openstaande vacatures sneller vulde dan verwacht\.

- [EBA](https://clubgeist.nl/case/rdw-monteurscampagne/): The international network of leading employer branding agencies was ready for a rebranding\. That's how we tackled it\.

- [EBA](https://clubgeist.nl/case/eba/): Het internationale netwerk van toonaangevende employer branding\-bureaus was toe aan een rebranding\. Zo pakten we die aan\.


## Vacatures
- [Stage bij Clubgeist](https://clubgeist.nl/vacature/stage-bij-clubgeist/): Wil je meedraaien in echte projecten en leren van strategen en makers\. Stuur je portfolio, beschikbaarheid en wat je graag wilt leren\. Dan kijken we of het past\.
- [Junior Project manager](https://clubgeist.nl/vacature/junior-project-manager/): Hou jij overzicht, tempo en rust in projecten\. Je schakelt makkelijk met klanten en makers en zorgt dat iedereen weet wat er wanneer nodig is\.

## Nieuws
- [Goede talentreis: soepel van candidate journey naar employee journey](https://clubgeist.nl/nieuws/goede-talentreis-van-candidate-journey-naar-employee-journey/): Van het allereerste contact tot de afscheidsborrel: de talentreis is de totale ervaring van kandidaten en medewerkers\. Veel organisaties benaderen de ‘candidate journey’ en ‘employee journey’ afzonderlijk\. Maar wat de werkzoekende betreft is het één doorlopende reis\. En als dat geen samenhangende ervaring oplevert, kan er van alles misgaan\.
- [A successful talent journey: a seamless transition from candidate journey to employee journey](https://clubgeist.nl/nieuws/goede-talentreis-van-candidate-journey-naar-employee-journey/): From the very first point of contact to the farewell drinks: the talent journey is the overall experience of candidates and employees\. Many organisations treat the ‘candidate journey’ and ‘employee journey’ as separate entities\. But from the jobseeker’s perspective, it is a single, continuous journey\. And if that does not result in a coherent experience, all sorts of things can go wrong\.   
- [3x arbeidsmarktcommunicatie\-inspiratie](https://clubgeist.nl/nieuws/3x-arbeidsmarktcommunicatie-inspiratie/): Met creatieve arbeidsmarktcommunicatie val je op als werkgever\. Belangrijk, want iedereen aast op het schaarse talent dat er te vinden is\. Dan is het de kunst om goed voor het voetlicht te brengen waarom mensen juist bij jouw organisatie op hun plek zouden zijn\. Hoe kun je dat doen? Hier zijn drie inspirerende voorbeelden\.
- [3 ideas for labour market communication](https://clubgeist.nl/nieuws/3x-arbeidsmarktcommunicatie-inspiratie/): Creative recruitment communications help you stand out as an employer\. This is important, as everyone is vying for the scarce talent available\. The trick, then, is to effectively highlight why people would be a good fit for your organisation in particular\. How can you do that? Here are three inspiring examples\.    
- [Employer branding is also about retaining staff](https://clubgeist.nl/nieuws/employer-branding-om-medewerkers-te-behouden/): When people hear the term ‘employer branding’, many think of recruitment campaigns, but it’s also about retaining staff\. That’s just as important, of course\. How does your employer brand help to reduce staff turnover? Our strategy director, Marco Dalmeijer, explains\. He offers three key tips\. ‘What you tell the outside world must be consistent with what happens internally\.’     

## Optional
- [Sitemap index](https://clubgeist.nl/sitemap_index.xml)