Eerlijk over organisatiecultuur: ‘Employer branding moet oprecht zijn’
Onze collega Marco Dalmeijer was te gast bij Selection Talks om te praten over het belang van een sterke organisatiecultuur. En vooral: eerlijke communicatie daarover. Zodat je met employer branding en met werving en selectie de talenten aantrekt die erbij passen. ‘Anders beroof je mensen van kostbare tijd.’
Binden en behouden
Marco vertelt presentator Stefan van Duin (CFO & Head of Partnerships bij Selection Lab) over zijn rol als strategy director bij Clubgeist en de manier waarop we onze klanten helpen hun werkgeversmerk te bouwen. ‘Door de cultuur te leren kennen en te vertalen naar communicatie die raakt.’
‘Hoe duidelijker je dat doet, zowel intern als extern, hoe makkelijker het is om de juiste talenten te binden en te behouden. Daarom houdt ons werk niet meer op bij de mooie campagne, maar adviseren we nu over de gehele reis van talent.’
Van organisatiecultuur naar instroom
‘Elke organisatie heeft een cultuur,’ benadrukt Marco. De vraag is: hoe ga je er goed mee om? Hij raadt in elk geval aan: ‘Neem de tijd om je organisatie goed te doorgronden. Alles lijkt nu snel te moeten, maar als je de tijd neemt om te observeren en te luisteren, wat komt er dan naar boven?’
‘De afgelopen jaren hoorde ik op elk evenement: authenticiteit, authenticiteit, authenticiteit,’ vervolgt hij. ‘In mijn ogen zou dat geen strategie maar een vanzelfsprekendheid moeten zijn. Iets oprechts. Als employer branding en selectie niet eerlijk zijn, heeft dat enorme impact op je instroom en retentie.’
Daar heb je als werkgever natuurlijk weinig aan, vertelt Marco. Dat geldt voor talent ook: ‘Als een werkgever niet bij je blijkt te passen, is dat natuurlijk zonde. Selecteren is iets dat je grondig moet doen. Anders beroof je mensen van kostbare tijd.’
Tijd voor een museum
Er komen voorbeelden ter sprake van bedrijven die hun cultuur goed naar buiten brengen. Ook laat Marco zijn licht schijnen over de invloed die thuiswerken kan hebben op een bedrijfscultuur. En er komen meer interessante onderwerpen voorbij, zoals de invloed van AI en het ‘skills-based’ aannemen van nieuwe medewerkers. ‘Het wordt tijd voor een Museum van CV’s en Motivatiebrieven.’
En dat allemaal in een half uurtje. Marco’s slotsom: ‘We zitten in het werkveld van de mens, dus laten we die centraal stellen.’
Selection Talks is te vinden op YouTube en Spotify. Wil je eens van gedachten wisselen met Marco over je organisatiecultuur en employer branding? Stuur hem een bericht.