Over ons

Clubgeist is een strategisch creatief bureau voor identiteit, merkenbouw en campagnes. We houden ons bezig met alle terreinen van communicatie waarmee bedrijven en organisaties strategische doelen bereiken: het grote verhaal, employer branding, marketingcampagnes en visuele identiteit.

Alle eigenschappen die daarvoor nodig zijn vind je terug in ons team: ervaring en vernieuwingszin, enthousiasme en een kritische blik, creativiteit en organisatietalent en oprechte belangstelling voor de mensen met wie we werken.

We zitten midden in Rotterdam, op de vijfde verdieping van Het Industriegebouw, een monumentaal pand uit de wederopbouwperiode. Die plek is meer dan alleen een kantoorruimte. Het gebouw getuigt van wat je kunt bereiken met verbeeldingskracht, nuchterheid en werklust. En hoewel afkomstig uit alle windstreken, vinden we elkaar in waar Rotterdam voor staat: geen gebakken lucht, maar aanpakken, durven en doorzetten.

Wie we zijn

Bij ons werken strategen, designers en verhalenvertellers samen. We vertalen ideeën naar heldere concepten, een herkenbare visuele stijl en consistente communicatie, online en offline. Geen dikke rapporten, maar concreet werk waar je meteen mee verder kunt.

Hoe we werken

We luisteren, stellen veel vragen en duiken in jouw wereld. Vanuit een duidelijk fundament bouwen we aan merkstrategie, visuele identiteit en content. We testen, schaven bij en zorgen dat alles klopt, van eerste schets tot live campagne.

BEKIJK ONZE GEESTEN

We zijn trots lid van de European Association of Employer Branding Agencies (EAEBA). Voor kennisuitwisseling, inspiratie én om onze internationale opdrachtgevers waar nodig ook in andere landen te kunnen helpen. Een overzicht van onze internationale partners:

Wij werken in Nederland samen met inspirerende partners en schakelen de juiste specialisten in wanneer dat nodig is.

PADDAP MrWork Adver-Online GetNoticed StudioNul Stone One

Bekijk alle updates

3x arbeidsmarktcommunicatie-inspiratie

Met creatieve arbeidsmarktcommunicatie val je op als werkgever. Belangrijk, want iedereen aast op het schaarse talent dat er te vinden is. Dan is het de kunst om goed voor het voetlicht te brengen waarom mensen juist bij jouw organisatie op hun plek zouden zijn. Hoe kun je dat doen? Hier zijn drie inspirerende voorbeelden.

LEES MEER

Employer branding doe je ook om medewerkers te behouden

Bij ‘employer branding’ denken veel mensen aan wervingscampagnes, maar het gaat ook om het behouden van medewerkers. Minstens zo belangrijk, natuurlijk. Hoe draagt je werkgeversmerk bij aan het verminderen van je personeelsverloop? Dat vertelt onze strategy director Marco Dalmeijer. Hij geeft drie belangrijke tips. ‘Wat je aan de buitenwereld vertelt, moet binnen wel kloppen.’

LEES MEER

Wat je hoort als je ophoudt met alsmaar zenden

Ergens in mijn loopbaan in employer branding heb ik geleerd dat de meest waardevolle informatie over een organisatie zelden in de boardroom zit. Ze zit in de kantine. In de gang net na een vergadering. In het gesprek met iemand die al tien jaar op dezelfde plek werkt en precies weet hoe het hier echt gaat. Die mensen praten graag. Als je tenminste de tijd neemt om te luisteren.

LEES MEER

Volg ons op Instagram voor nieuw werk, studioleven en originele geesten achter de schermen.